Рубрика: Экономика

О негативном влиянии скрытых форм оплаты труда

Одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений все чаще остается повышение уровня  заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда.

Отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения, нарушая тем самым действующее законодательство, а работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах»,ущемляется в социальных правах и остается незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. В таких случаях работник не в состоянии отстоять и защитить свои законные интересы, он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ему не оплачиваются больничные листы, отпускные, не производят отчисления в пенсионные фонды ,из которых в будущем будет формироваться трудовая пенсия. Кроме того официально не оформляя трудовые отношения, работодатель лишает работника трудового стажа, в том числе и льготного, который необходим для досрочного получения трудовой пенсии по старости.

В настоящее время в нашем районе проводятся проверки , направленные противодействию нелегальных трудовых отношений – обеспечению  социальных гарантий работников в Бабаюртовском районе.

Целью проверок является  легализация трудовых отношений граждан, работающих без оформления

Статья 66 Трудового Кодекса РФ определяет, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Каждый работодатель в том числе индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего  в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Так же  Трудовой Кодекс  устанавливает, что обязательным документом подтверждающим трудовые отношения является трудовой договор, в котором указаны продолжительность рабочего времени, заработная плата, права и обязанности работника.

Все работодатели в соответствии с Налоговым Кодексом РФ обязаны своевременно  удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц.

Не соблюдение всех вышеперечисленных норм законодательства может повлечь за собой штрафные санкции со стороны надзорных органов.

Уважаемые работодатели! Соблюдайте трудовое законодательство в целях  социальной защищенности ваших работников.